如今，基本人人都有出入營業(yè)廳辦理業(yè)務(wù)的經(jīng)歷。營業(yè)廳工作人員英俊男靚麗女，面相不錯身材也好，統(tǒng)一的著裝，理論上絕對具有形象感染力。但當每個品牌的營業(yè)廳都是這般配置，類似的人、類似色彩的著裝，對消費用戶而言，要記住特色實在太難了。讓本應(yīng)是充滿朝氣的向日葵，似乎成了塑料壁花。那么，如何選擇職業(yè)裝定做款式才能讓自己的崗位形象更具風采、更顯魅力呢?

  其實，企業(yè)特意聘用年輕人員在窗口崗位，并配置與后臺工作人員不同的著裝，可以說已經(jīng)是用心良苦。但是，僅僅在內(nèi)部和其他崗位的著裝作出區(qū)別就夠了么?職業(yè)裝款式的區(qū)別并不是僅僅為了內(nèi)部區(qū)分，更要符合崗位的特殊要求，就最普遍的崗位來說，服務(wù)窗口的形象崗位、后臺行政及管理崗位、以及公司高層領(lǐng)導(dǎo)此三類崗位不僅需要區(qū)別著裝更應(yīng)該在款式形象及功能性方面，充分調(diào)動職業(yè)裝定做的可塑性，滿足不同崗位的特殊需求。