今天小編要跟大家說說定制制服的設計要點，制服的設計一般可以分為三個方面：款式設計、色彩設計、材料設計。

  1．款式的設計：款式設計決定著工作服的樣式與風格，這是制服設計的第一步。制服款式的設計需要區(qū)別工作服的不同特征和應用性。

  用于裝飾標識的需要符合特定標志、標識性、以顯示社會符號與身份象征；用于功能防護的職業(yè)工裝，造型上的合理性、制服局部設計的制約性、“三口”防護的嚴密性不容忽視且規(guī)定也比較嚴格；用于特定場合的禮服性質(zhì)的學位服、演出服、慶典服等式樣與特定氛圍和場合的結(jié)合便為制服第一設計要求，所以，工作服的造型設計既構(gòu)造了制服的樣式，又同時限定了此式樣的環(huán)境和范圍。

  2．色彩的設計：制服的顏色搭配和款式的設計都是制服設計的兩大支撐點，需要做到相輔相成。工作服的色彩設計要求在于其生理性、心理性與象征性，而制服色彩的生理性如色彩對于生理．神經(jīng)系統(tǒng)的刺激，色彩的鮮．灰．明暗會影響作業(yè)者的情緒，增加或減少作業(yè)者的疲勞感．單調(diào)感．煩燥感和興奮感。在醫(yī)療行業(yè)，制服色彩設計以寧靜、安詳、清潔、衛(wèi)生的淺粉色調(diào)和白色。色彩與環(huán)境色的對比與協(xié)調(diào)；色彩的心理性在于色彩的象征聯(lián)想和情緒體驗?？觳蛷d多以高明度、高純度的暖色為基調(diào)，意在引起人們輕松愉快的食欲；田徑運動員穿上色彩對比鮮明的比賽裝，有助于讓自己處于最佳的狀態(tài)；賣場的促銷服帶來的視覺沖擊目的就是引起消費者的注意；科研院所研究人員單純的白色與灰色，似在向人們說明科研工作的專一與單調(diào)，色彩的心理作用強化了職業(yè)氛圍，無言地規(guī)范了職業(yè)要求。

  3．材料的設計

  制服材料是制服設計的物質(zhì)基礎，制服材料設計通常表現(xiàn)在材料的選擇與搭配上。只有運用恰當?shù)牟牧蟻肀憩F(xiàn)設計意圖，才能準確地表現(xiàn)設計效果。通俗的說就是要選擇合適的面料、輔料以及選擇合適的加工工藝。

  材料的選擇與設計，應從材料的理論性能、生物性能、質(zhì)感及加工性能等多方面研究，以盡可能地來達到制服的特殊要求。一些特定行業(yè)的制服必須考慮著裝者的工作環(huán)境，降低環(huán)境因素和作業(yè)性質(zhì)對人體可能帶來的損害和影響。防護性、安全性、舒適性的要求，對于服裝材料則有不同的性能要求，如易燃易爆的工作環(huán)境下的工作服，須有抗靜電性能，同時就有阻燃性，通常要選擇帶阻燃要求的防靜電布；低溫環(huán)境的工作服，須保暖、吸濕透氣；高溫環(huán)境的工作服材料必須隔熱、耐高溫、吸濕透氣好；水下環(huán)境的工作服，須防水、保濕、吸濕；化學污染環(huán)境的工作服，須耐酸腐蝕．防油、防水、透氣．保暖；核磁環(huán)境的工作服，須防輻射．防高溫；運動比賽的運動服，須質(zhì)輕．彈性和耐磨的服裝面料。

  以上小編所說的定制制服設計的3個要點，是制服制作過程中必不可少的因素，而這些因素也需根據(jù)不同的環(huán)境、功能等條件進行結(jié)合生產(chǎn)。

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文章出處：深圳威仕頓服裝

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  發(fā)表時間：2014.5.5