在待遇（薪資、獎金、福利、辦公環(huán)境等）一定的前提下，員工的統(tǒng)一著裝對他們的影響是非常重要的。下面小編來給大家分享一份IT人士在深圳西裝定做過程中對顏色的幸福感測試：

  西裝是員工工作時的著裝，對企業(yè)形象、工作效率、員工情感都會有一定的影響，而其色彩是激發(fā)人們情感的重要因素之一，并可逐漸形成偏好，但西裝色彩如何反映個人的性格特征，進而關(guān)系到員工幸福感尚沒有相關(guān)研究，為此，本文就西裝定制色彩對IT職員幸福感的影響進行了探討。

  研究對象：采用分層隨機抽樣法。在某IT企業(yè)抽取260名員工作為研究對象，受試者的年齡、文化程度、工齡、職位等分布均勻。隨機派發(fā)問卷表，回收有效問卷215份。

  深圳西裝定做過程中對顏色的幸福感評定工具及方法：

  將自制的色卡（4種基本色，4種輔助色）進行編號，讓受試者對色卡按照喜好程度排列。據(jù)馬克思·露西雅關(guān)于色彩與性格的研究，色卡的設(shè)計需具有4個等級結(jié)構(gòu)，且色彩明度、純度、調(diào)和度色溫的等級也需劃分清晰。測試值顯示受試者的色彩偏好以及色彩所代表的性格特征。

  將色彩按照一定關(guān)系分成不少于3個的色彩類別，按照一定的邏輯導(dǎo)向，引導(dǎo)受試者進行職業(yè)裝的顏色偏好選擇，最后結(jié)果顯示受試者偏好或選擇的職業(yè)裝色彩系。

  將前兩種結(jié)果進行相關(guān)的匹配，最終結(jié)果將受試者分為3個組，每個組的受試者都有共同的色彩偏好類型：A給偏暖色系，如紅、橙；B組偏中性調(diào)和色調(diào)，如綠、黃、粉；C組偏冷色系，如藍、紫、白。

  問卷測試：根據(jù)總體幸福感量表編制出員工總體幸福感量表，并經(jīng)過一系列本地化的修改，形成員工幸福感問卷。該問卷分心情愉快度、團隊氛圍、上級交流度、生產(chǎn)工具滿意度、工作重要度、展示機會、受尊重信任度、受關(guān)心鼓勵度、被重用度、進步空間、受賞識度、進步程度、團隊和諧性、團隊一致性、工作朋友、業(yè)余生活等16個維度。采用5級評分制：5-重要；4-較重要-；3-有關(guān)系；2-有一定聯(lián)系；1-無關(guān)。因IT企業(yè)工作的特殊性，問卷不設(shè)置重復(fù)維度的問題。

  調(diào)查結(jié)果：色彩偏好與員工幸福感的一般概述

  因為示例樣本并不是采取分層隨機抽樣，樣本普遍存在著總體年齡偏小、工齡偏情況，與企業(yè)的磨合程度并不高，導(dǎo)致問卷多數(shù)維度的得分低于常模。具體在團隊一致性、工作朋友、受重用度、受關(guān)心鼓勵度、受尊重信任度、上級期待度等需要時間調(diào)和等因素上體現(xiàn)，其他因素不具有顯著性。

  當(dāng)人們對服裝進行不刻意的選擇時，從對西裝色彩的偏好能夠看出個性，能夠透射出員工幸福感。歸根結(jié)義，色彩性格對員工幸福感造成了影響，但到底何種個性類型的員工團隊搭配更有利于企業(yè)的發(fā)展是一個相當(dāng)復(fù)雜的問題，有待于更進一步的研究。深圳西裝定做的選擇與偏好只是一個窗口，反映人們的色彩偏好與員工幸福感的關(guān)系。